POR: DIANA SÁNCHEZ
Zenvia, plataforma que empodera a las empresas para generar y crear experiencias únicas de comunicación para sus clientes finales, ha trabajado para alcanzar la equidad de genero, dando oportunidades de desarrollo a todos sus colaboradores para alcanzar la evolución empresarial.
Entre las acciones que ha emprendido, se encuentra la implementación del programa
interno Future Leaders, que prepara a los futuros lideres. En su segundo año, se ha
capacitado a 36 personas, de las cuales 15 son mujeres.
También se han generado de espacios internos para comunicar información acerca de las complejidades que atraviesan ellas.
Además, ha logrado la igualdad de genero en su consejo de administración, al contar con más del 50% de su directoria formada por mujeres, algo que no es muy común en las empresas de tecnología.
Este ejemplo es seguido en otras áreas dentro de la compañía. En Zenvia (Humanz),
cuenta con el 38% de sus colaboradores y el 40% de los puestos de liderazgo son mujeres.
En palabras de Gabriela Vargas, COO, la principal diferencia de Zenvia con respecto a otras empresas es “dar cabida a todos los profesionales dispuestos a contribuir con un mismo propósito, que es el éxito y la evolución empresarial. Y esto es independiente del género, la raza o el estatus social. La diversidad no es una persona que represente a las minorías.
Es un equilibrio de representación”.
Datos de el informe anual “Mujeres en los Negocios” elaborado por Grant Thornton,
reportan que en el 31% de las empresas, hay mujeres ocupando puestos de alta dirección.
En México, cuenta con 35% de los puestos de puestos de liderazgo están ocupados por
ellas.