POR: DIANA SÁNCHEZ
¿Te gusta un compañero o compañera del trabajo? ¡Espera! Esto puede ser
contraproducente. Los expertos de Brújula Interior nos cuentan que pasa si te encuentras en esta situación.
Los noviazgos en el trabajo, es algo que no está regulado totalmente. Hay empresas que cuentan con políticas de conducta de lo que es y no es aceptable. Además, la Ley Federal del Trabajo cuenta con una guía sencilla:
- Se puede tener un romance entre compañeros, pero si no se lleva de forma discreta y
provoca consecuencias negativas para la empresa, puede llevar al término de la relación
laboral.
Queda claro que la relación no debe afectar el trabajo. ¿Cómo lograrlo? Aquí vienen las
siguientes recomendaciones:
Identificar las implicaciones que tiene en tu vida, bienestar, autoestima o para tu
desarrollo laboral. Plantéate las siguientes preguntas:
- ¿Hay potencial para hacer carrera aquí?
- ¿Me gusta lo que hago?
- ¿Tengo buen jefe(a), compañeros o el ambiente me permite crecer?
- ¿En este momento necesito este ingreso y no tengo otra opción laboral?
Si contestaste si a 3 preguntas, entonces estás poniendo en riesgo tu trabajo.
Si eres empleador o líder, puedes influir a los colaboradores, con un compromiso
enfocado a resultados, creando alianzas, autorregulación y presentando lineamientos
personalizados. La mejor guía es conocer a los empleados y saber cual es su estilo de
pensamiento, para después comunicar la siguiente guía:
- Al pasar mucho tiempo con los compañeros, se crean conexiones.
- Al iniciar un ligue, sus efectos pueden durar más que la relación en sí.
- La vida laboral depende de productividad, ingreso e identidad.
Si aún así, decides continuar con el ligue, sigue las siguientes recomendaciones:
- Discreción y evitar demostraciones afectivas en público.
- Relacionarse con el resto de los compañeros igual o más que con la persona que te
atrae.
- Mantener la atención a los resultados.
Si ha pasado tiempo y esa atracción sigue son resolverse, puedes hacer lo siguiente:
- Conocerte.
- Separar lo laboral de lo personal.
- Proponerte tres metas
- Agendar actividades fuera del trabajo
- No generar un mal ambiente laboral.