POR: LILIANA HERNÁNDEZ
FOTO: CORTESÍA
Porque la mujer se tiene que celebrar todos los días, Kellogg va más allá al asegurarse de contar con un entorno diverso, porque saben que esto requiere trabajo constante y sobretodo, reconocer la labor que cada una de las mujeres ha hecho a lo largo de la historia.
“En Kellogg vamos mucho más allá de que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades, porque sabemos que no es un tema de género, creencias o preferencias; sino de qué manera podemos todos contribuir para aprender, crecer y compartir lo que sabemos, para que todos sigamos empoderándonos en un ambiente sano”, aseguró Luz Consuelo Garza, líder de WOK en Kellogg México y Latinoamérica.
Kellogg dio vida a la cultura de diversidad e inclusión a través de los Business Employee Resource Groups (BERG’s) y el primero de ellos fue Women of Kellogg (Mujeres de Kellogg, en español), mejor conocido como WOK.
Este grupo empezó hace más de 10 años en Estados Unidos y fue el primero en expandirse a nivel global para llegar a México en 2014. Hoy en día, WOK cuenta con más de 500 integrantes, donde hombres y mujeres participan juntos, para promover el desarrollo y bien común de las mujeres dentro y fuera de la organización, impulsando a alcanzar un mejor balance.
El objetivo principal de Networking TogetHER es empoderar e impulsar a las mujeres para que se desarrollen dentro de sus organizaciones hasta ocupar puestos ejecutivos conservando su esencia única.
La clave de su éxito se fundamenta en tres pilares: comunidad, lugar de trabajo y mercados, en donde abordan temas desde mejores prácticas para reclutamiento de personal, hasta casos de éxito personales, para que más mujeres reconozcan su potencial y se inspiren a lograr grandes cosas, además de que puedan transformar la cultura de las organizaciones hacia la inclusión natural de la mujer y llevar la participación de las mujeres a la escala más alta, en todas las compañías.
Hasta el día de hoy, gracias a esta red, Kellogg ha llegado a intercambiar ideas con más de 50 empresas a través de sesiones bimensuales y, desde el año pasado, se han adaptado para que esta dinámica prevalezca dentro de la compañía de manera virtual.
“Nuestro plan para 2021 es seguir creciendo esta red y expandirnos a otros países de Latinoamérica con actividades de forma remota y generando talleres y asesorías que ayuden a las mujeres, en cualquier etapa de su vida, para crecer profesional y personalmente y, así, formar una red cada vez más grande y sólida para crecer todos juntos”, concluyó Víctor Marroquín, presidente y director de Kellogg México.
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