Por: Diana Sánchez
Foto: Cortesía
Ante el nuevo decreto que reforma el articulo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es necesario que las emprendedoras estén conozcan las nuevas regulaciones, derechos y
obligaciones sobre el Teletrabajo o Home Office. Se modificará las formas de trabajo desde casa, y tendrá impacto en empresas y negocios.
Es importante conocer tres puntos que da a conocer Victoria147, la primera academia de negocios para mujeres en México, sobre lo que se debe tener como prioridad en materia laboral.
- Tener contratos de trabajo claros. En ellos se debe estipular los horarios de trabajo,
reglamentos internos, medios de comunicación y sueldos. Solo aplica para empleados que realicen más del 40% de su jornada laboral en casa.
- Optimización de recursos. Entre las nuevas obligaciones para el empleador, está el pago proporcional de servicios, como la luz e internet. Se deberá replantear que recursos son indispensables para desarrollar el trabajo.
- Respeto por los horarios de trabajo. Los empleados tienen derecho a la desconexión,
intimidad y equilibrio entre sueldos, condiciones y compensación para quienes realizan su trabajo en casa y en el centro de trabajo.
Con estos puntos, las emprendedoras podrán evitarse problemas, hacer las cosas
correctas y hacer crecer sus negocios.
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