POR: DIANA SÁNCHEZ
FOTO: CORTESÍA
La satisfacción de los empleados en una empresa es un factor fundamental para disminuir la rotación de personal. Entre las causas más comunes para cambiar de empleo es el bajo ingreso, y sus consecuencias van más allá de la renuncia.
Según datos del Bienestar Autorreportado 2021 del Inegi, el 47% de los hogares urbanos, cuentan con un trabajo e ingresos necesarios para estar satisfechos con su situación económica.
La experta en corretaje Willis Towers Watson, resalto lo siguiente: las personas que no
cuenten con una situación económica sana presentarán problemas de ansiedad, tensión nerviosa permanente, no se concentrará en sus actividades laborales y terminará cambiando de empleo con mejor salario.
Entre los incentivos que debe de contar una empresa, para evitar la rotación del personal, son los siguientes:
- Promover las finanzas sanas entre los empleados con herramientas como el presupuesto mensual, deducibilidad, cursos, entre otros.
- Otorgar prestaciones como vales de despensa. Estas acciones promueven compromiso
con la compañía y elevan los niveles de productividad.
- Fomentar el ahorro mediante Fondos de Ahorro.
- Tener planes de retiro y motivar el ahorro voluntario.
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