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Siemens México, comprometido con el liderazgo femenino y la equidad de género en el trabajo


POR: DIANA SÁNCHEZ


La presencia de mujeres líderes ofrece múltiples ventajas en las empresas,

específicamente en puestos de dirección y toma de decisiones.


Un análisis elaborado a partir de encuestas a 13,000 compañías de 70 países por la Organización Internacional del Trabajo, arrojo los siguientes datos:


 Las empresas del sector privado que cuentan con mujeres en su directiva han

incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%.


 El 54% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado “mejoras en

materia de creatividad, innovación y apertura” una vez que incorporaron a

mujeres en puestos de responsabilidad.


 El 57% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos promueve la

llegada de nuevo talento a la empresa y la retención del ya existente.


 Las empresas han notado una mejora en su imagen externa y reputación al incluir

al liderazgo femenino.


 Al promover al liderazgo femenino, se observa un incremento de las habilidades

interpersonales o blandas, claves para formar a grandes líderes que destaquen en

las organizaciones.


Siemens, ha incorporado a mujeres en puestos de dirección y decisión. A nivel mundial,

cuentan con 311,000 empleados; el 27% son mujeres y 20.6% están en posiciones

directivas. Además, se han propuesto para el 2025, que el 30% de las posiciones directivas senior sean ejercidas por ellas.


En Siemens México, Centroamérica y el Caribe, la disparidad salarial es del 1%, entre

hombres y mujeres. El 40% de la fuerza laboral son mujeres, y durante el año pasado el

46% de sus contrataciones fueron talento femenino.


En Monterrey, donde se encuentra la fábrica más importante de esta empresa en América Latina, el 50% de los colaboradores son mujeres y en piso de producción, conforman el 80% del total de población.


En Siemens están comprometidos en promover a las mujeres en todos los niveles de la

empresa en todos los niveles de la empresa. Su propósito es visibilizar el panorama que

enfrentan las mujeres en la iniciativa privada para construir estrategias enfocadas en las

necesidades de las trabajadoras y detectar dónde están las brechas que limitan su

participación en la economía.

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