POR: DIANA SÁNCHEZ
FOTO: CORTESÍA
El Project Management Institute (PMI) desarrollo la investigación "Megatendencias 2022&" sobre las tendencias comerciales, geopolíticas, tecnológicas, proyectos importantes y su impacto en sus próximos años.
Este informe muestra las tendencias que están impulsando al mundo empresarial y cómo a través de la dirección de proyectos, las organizaciones pueden generar un impacto social positivo a corto y largo plazo. También ayudara a la comunidad de profesionales a comprender las tendencias que remodelan el futuro de la región en su trayecto de recuperación económica y social postpandemia.
1.- La disrupción digital. Las empresas han acelerado la expansión del uso de herramientas digitales para realizar trabajo remoto, mejorando el cumplimiento y superación de metas comerciales. Se verá un gran impulso en el uso de las tecnologías, como la realidad aumentada (AR), la realidad virtual (VR) e inteligencia artificial para aumentar habilidades como la toma de decisiones, la gestión de riesgos, análisis de datos y gestión del conocimiento.
2.- Crisis Climática. Ante las acciones lentas de las empresas para contrarrestar el cambio climático, es necesario que se comprometan a implementar proyectos y mejoras para el cuidado del medio ambiente.
3.- Cambios demográficos. En últimos años, las tasas de fertilidad han disminuido y la
edad efectiva de jubilación ha aumentado. Será necesario el rediseño de los espacios de
trabajo, procesos de reclutamiento e implementación de políticas equitativas e inclusivas.
4.- Cambios económicos. Ante los problemas en las cadenas de suministro, aumento de
precios y la inflación a nivel global, se necesitará reconstruir los procesos, enfocándose en estrategias regionales, conectividad digital y una colaboración transfronteriza.
5.- Escasez mundial de mano de obra. El éxodo de empleados y una pérdida de
conocimiento institucional, ha provocado la escasez de mano de obra. Las organizaciones deberán crear una cultura de retención exitosa, alinearse con las iniciativas de impacto social, comprender la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y proporcionar un mayor reconocimiento de las contribuciones de los empleados.
6.- Movimientos civiles, cívicos y de igualdad. Las protestas y los malestares sociales
continuarán. Las salas de juntas, los espacios de trabajo y los lugares de proyectos se
convertirán en escenarios para el cambio real y la colaboración en respuesta a los
movimientos civiles, cívicos y de igualdad. Las organizaciones necesitan entender que se
necesitan crear mejores condiciones de trabajo.
Es necesario replantear el futuro en el trabajo, con el desarrollo de habilidades en
proyectos para convertir en realidad sus ideas y superar desafíos.
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