POR: DIANA SÁNCHEZ
FOTO: CORTESÍA
Ante la pandemia, las empresas implementaron un nuevo ecosistema laboral, donde se
aceleró el cambio en el modelo de negocio, se adopto la innovación y la cultura
organizacional tomó mas importancia.
El Project Management Institute (PMI), describe el nuevo ecosistema laboral como la
transformación al modelo digital, donde existen distintas visiones en la estrategia de
negocios, eficiencia operativa, tener variedad de enfoques en la dirección de proyectos.
Se utilizan distintas herramientas tecnológicas para el trabajo diario, se aplican estrategias para lograr la eficiencia dentro del equipo de trabajo y entiendan su contribución.
Aun existen empresas que trabajan con el esquema tradicional, por lo que es necesario
que se adapten a las nuevas necesidades del entorno laboral. PMI les da cinco consejos de como hacer la transición al nuevo ecosistema de trabajo.
- Tomar el esquema de empresas gimnásticas. Pueden combinar estructura, forma y
gestión con flexibilidad y adaptarse a la demanda. Crean agentes de cambio, son capaces de hacer ideas en realidad y permiten que su equipo de trabajo desarrolle sus tareas mediante el dominio de nuevas habilidades.
- Empoderar a los colaboradores. Tienen liderazgo colaborativo, innovación y distintas
capacidades para impulsar el cambio.
- Cultura organizacional robusta. Es darle la misma importancia al empleado y al cliente.
El colaborador deberá desarrollar habilidades digitales, innovación. diversidad, equidad,
inclusión y flexibilidad.
- Mejor gestión del talento. Con capacitación, desarrollo de habilidades y fomento de
cultura laboral. Adaptación y avance. Con personal capacitado, se puede obtener ventaja competitiva, ampliación de capacidades laborales y adaptación al cambio.