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¿Cómo cautivar a un equipo de una compañía MarTech?


POR. DIANA SÁNCHEZ


Crear un ambiente laboral deseable, es esencial para atraer y retener a los mejores

talentos, Valores como la satisfacción, compromiso y la lealtad, conduce a un aumento en la productividad y al éxito general de la organización.


Mitgo, comparte 5 consejos para conquistar al equipo de trabajo:


- Estimular la comunicación abierta entre equipos y jerarquías. Es importante priorizar la colaboración y la comunicación entre empleados. Este espacio seguro puede crearse

mediante la realización regular de encuestas, reuniones y discusiones para escuchar sus

opiniones e ideas, y responder a todas las preguntas planteadas. Al fomentar el

intercambio constante de ideas, sugerencias y evaluaciones constructivas, es posible

fortalecer los vínculos y mejorar la colaboración entre los miembros del equipo.


- Alineación de Visión y Misión. Los empleados prosperan cuando tienen una comprensión clara de la misión de la empresa y pueden conectar su trabajo con un propósito más grande, al crearse un sentido compartido de propósito, lo cual motiva a todos a contribuir al éxito de la misión.


- Abrazar Valores Compartidos. Involucrar a los colaboradores en la creación y selección

de los valores centrales de la empresa, da sentido de propiedad, garantizando que los

valores no sean sólo palabras en papel, sino principios orientadores que dan forma a la

cultura laboral y los procesos de toma de decisiones.


- Apoyar el Crecimiento y Desarrollo. Invertir en el crecimiento y desarrollo de los

colaboradores es una poderosa manera de conquistar la fuerza laboral. Al comprender los objetivos profesionales y personales de cada empleado, la empresa debe brindar apoyo personalizado a través de mentorías, coaching, capacitación y oportunidades de

desarrollo.


- Crear un Ambiente de Apoyo. Los programas y prácticas que priorizan el bienestar de los empleados y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son esenciales para crear un lugar de trabajo admirado. Los eventos regulares de construcción de equipos, desde

happy hours hasta eventos deportivos competitivos, ayudan a mejorar el espíritu de

equipo y la lealtad.


Crear un lugar de trabajo querido requiere un enfoque multifacético que combine

comunicación abierta, valores compartidos, apoyo a los empleados y liderazgo ejemplar.


Al implementar estrategias esenciales, se puede fomentar una cultura laboral que inspire y empodere a la fuerza laboral, lo que conduce a un mayor compromiso, lealtad y éxito para la empresa.

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