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Hershey México, a favor de la diversidad, equidad e inclusión


POR. DIANA SÁNCHEZ


El pasado 14 de diciembre del 2022, Hershey México dio a conocer el informe 2022 de diversidad, equidad e inclusión (DEI).


En México, se ha incrementado el número de mujeres en posiciones laborales. El comité directivo está constituido por el 56% de mujeres, 29% ocupan posiciones gerenciales, 48% ocupan posiciones profesionales, 80% constituyen la manufactura en planta y 76% son promotoras. Además, hubo 26 promociones de personal femenino, lo que representa 44% de crecimiento con respecto al año pasado.


Durante 2022, como parte de su estrategia de género, se lanzó del movimiento Her For

She por el Mes de la Historia de la Mujer, conmemorando el trabajo y talento de las

mujeres. Las envolturas de las barras de chocolate fueren intervenidas por 6 artistas

mexicanas.


Her For She anunció su alianza con la organización sin fines de lucro, Girl Up, con una

donación de $100,000 USD para amplificar las voces de niñas y mujeres que marcan la

diferencia en todo el mundo.


En marzo de 2022, Hershey México participó en diferentes actividades como talleres,

conferencias y un patrocinio de una carrera deportiva en favor de las mujeres.

Para junio, mes del Orgullo LGBTIQ+, ofreció la conferencia “Pensar Fuera del Huacal”,

donde se hablo de la confrontación de situaciones difíciles de hablar, desde una forma

constructiva y divertida, inspirando y desarrollando talentos de cada persona.


En julio, Mes Global de Voluntariado, se realizó la campaña interna “Good to Give Back”,

donde se apoyó a la Casa-Hogar Naandi, que protege a niñas en situación de abandono o violencia. Se desarrollo un proyecto productivo para que puedan obtener ingresos a través de la elaboración y venta de galletas.


En octubre, por el Día Internacional de la Niña, Hershey, anunció a nivel mundial el

programa "Futuras CEO;, donde ofrecerá educación a mujeres jóvenes para brindarles las habilidades, las herramientas y la tutoría necesarias para tener éxito.


Para 2023, Hershey México reforzará estrategias con RG´s (Business Resource Groups),

WOMEN BRG´S, PRISM BRG (LGBT), ABILITIES FIRST (Inclusión). La meta será aumentar

hasta un 50% la diversidad en roles de gerencia y dirección.


Se continuará apoyando a Girl Up, con un programa permanente de tutoría y “Futuras

CEOs”; y llevará por segundo año consecutivo el movimiento #HerForShe

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