Salario emocional, entre las prestaciones más buscadas


POR: DIANA SÁNCHEZ

FOTO: CORTESÍA


La pandemia actual ha modificado el esquema laboral: desde el cambio de lugar de trabajo hasta nuevos incentivos para motivar a los empleados, para tener un equilibro entre la vida laboral, social y personal.


La empresa KPMG realizó un análisis sobre las expectativas, percepciones, necesidades y retos de las empresas y sus colaboradores. El 63% de las compañías continuara implementando el trabajo a distancia después de que acabe la emergencia por Covid-19.


Ante el Home Office impuesto, muchos empleados dejaron de ver esta modalidad de

trabajo como un incentivo laboral. Ahora buscan que las organizaciones tengan

propuestas llamadas "salario emocional", que les ayude a mejorar su bienestar y calidad

de vida.


Entre los beneficios más solicitados, son: espacios de esparcimiento y comedor, más días de vacaciones, servicios de salud y bienestar, días para atender cuestiones personales, desconexión digital y finalización de su horario de trabajo a tiempo, entre otros.


Tener un equipo de trabajo feliz, tiene beneficios para las empresas, como: mayor

creatividad, productividad y competitividad; menor ausentismo, rotación y cambio de

personal; vínculos emocionales fuertes y mayor permanencia dentro de la organización.

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