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Permiso Covid: ¿qué se debe considerar?


POR: DIANA SÁNCHEZ

FOTO: CORTESÍA


Con la llegada de la variante Ómicron en nuestro país y el aumento de casos durante

diciembre del 2021 y enero del 2022, aumentaron los permisos laborales ante el Instituto

Mexicano de Seguridad Social (IMSS).


Emilio Gárate, Socio de BC&B, firma legal y de negocios, describe esta permiso como incapacidad por enfermedad no profesional; su duración y pago son distintos a una

incapacidad causada por el trabajo.


El IMSS y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), invitan a los centros de trabajo y empleadores a reconocer esta incapacidad. Por ello, la firma BC&B comparte los siguientes puntos para tramitar el Permiso Covid:


 La duración de esta incapacidad va desde los 7 días para derechohabientes con

síntomas, y de 5 días para personas asintomáticas. De acuerdo con el artículo 96°

de la Ley del Seguro Social (LSS), al ser una enfermedad no profesional, el

empleado tendrá derecho a al 60% de su salario con el cual cotiza en el IMSS.


Además, el patrón no está obligado a pagar los primeros tres días de incapacidad.


 Se puede tramitar el Permiso Covid en línea.

 Para el personal de salud, se considera como riesgo de trabajo, al estar en contacto

directo con contagiados.

 Los empleadores no pueden exigir una prueba negativa a los empleados para

regresar a las actividades presenciales.


“En caso de que el trabajador considere que se están violentando sus derechos, éste

puede acudir a la PROFEDET para realizar una denuncia. Tanto esta instancia como la STPS están al tanto de las denuncias por afectaciones laborales en sus sitios web y su objetivo principal es proporcionar asesoría jurídica, así como facilitar los acuerdos necesarios entre trabajadores y empleadores para llevar a cabo de la mejor manera esta lucha contra la pandemia.”, indicó Emilio Gárate.


Las entidades que presentaron más casos por la nueva variante, fueron Ciudad de México, Jalisco y Aguascalientes.

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